为贯彻落实教育部《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》，提高师德水平，根据《福田区中小学教师师德档案管理规定》的精神制定本方案。

　　一、师德考核对象和内容

　　（一）考核对象

　　全校教师。

　　（二）考核内容

　　师德考核包括政治思想规范、业务工作规范、教书育人规范、为人师表规范四个方面。

　　政治思想规范，主要考核教师的政治立场、思想觉悟与遵纪守法情况。

　　业务工作规范，主要考核教师的爱岗敬业、对教育教学研究与改革的热爱和进取精神、学术素养和学术道德、终身学习并不断提高专业水准等情况。

　　教书育人规范，主要考核教师的专业道德精神和态度，包括对学生的关心和情感沟通、对学生人格和尊严的尊重与维护、对学生创新精神和独立思考精神的维护与培育、科学评价学生与促进学生个性发展、公平对待每一个学生等方面情况。

　　为人师表规范，主要考核教师的公共道德、生活道德、个人修养、言行文明规范、集体观等情况。

　　二、师德考核方式和程序

　　（一）考核方式

　　师德考核作为年度考核的首要内容，每学年末在学校年度考核前进行。

　　师德考核包括自我评议、学生评议、家长评议、同行评议等方式，结合学校实际，根据相应的评议指标，设计调查问卷及问卷结果统计分析表。

　　（二）考核程序

　　学校成立由校班子成员、中层干部等组成的师德师风领导小组，负责组织本学校师德考核和师德档案的建档、管理工作，审定年度教师师德考核等次。

　　学校成立由人事干部、教师代表、年级组长等组成的师德师风考核小组，负责综合研究、审核相关师德材料和各项评议情况，提出师德考核等次建议。

　　师德考核按照以下程序进行：

　　1、自我评议。被考核人如实作出自我评议，并填写在《师德表现学年度综合评价表》的对应栏目中。

　　2、学生评议、家长评议和同行评议。学校以年级组为单位，向学生、家长和教师发放师德调查问卷，对本年级组教师集体进行师德评议。调查问卷回收后进行统计、整理并分析教师师德表现及存在问题，将各项评议情况填写在《师德表现学年度综合评价表》对应栏目中。

　　3、核实情况。学校人事部门负责核实评议情况，并将师德表彰和师德失范情况填写到《师德表现学年度综合评价表》对应栏目中。存在本办法中师德考核等次确定中定为不合格等级的行为的，学校人事部门在《重大师德失范行为事项登记表》予以记录。

　　4、提出考核等次建议。学校师德考核工作组综合研究、审核相关师德材料和各项评议情况，提出师德考核等次建议。

　　5、审定考核等次。学校师德档案管理工作小组根据学校师德考核工作组的建议审定师德考核等次。

　　6、公示。经审定的师德考核结果在全校范围内公示5个工作日。

　　7、确认存档。学校人事部门将考核等次记入《师德表现学年度综合评价表》，交被考核人签字确认。学校指定专人负责，于每学年末完成该学年的师德档案归档工作。

　　8、备案。学校将师德考核结果为基本合格和不合格的教师名单报区教育局人事科备案。

　　（三）师德考核等次确定

　　1、考核结果划分。考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。

　　2、教师有以下行为之一的，师德考核定为不合格等次：

　　（1）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；

　　（2）严重违反公共道德，造成恶劣社会影响的；

　　（3）侮辱、歧视学生，造成学生重大精神伤害的；

　　（4）体罚、变相体罚学生，造成学生精神和身体伤害的；

　　（5）对学生性骚扰的；

　　（6）在保护学生安全方面玩忽职守的；

　　（7）索要和收受学生、家长财物的；

　　（8）违反“有偿家教五不准”规定，情节严重的；

　　（9）巧立名目，向学生乱收费用的；

　　（10）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，捏造事实等学术不端行为的；

　　（11）在申报职称、岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；

　　（12）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；

　　（13）生活作风严重腐化的；

　　（14）其他严重违反政治纪律、工作纪律、廉洁从教纪律和职业道德的行为。

　　（四）公示

　　教师对学校师德档案管理工作小组决定的师德考核等次有异议的，可于学校公示之日起5个工作日内向区教育局人事科提出书面申诉。人事科应当组织人员对申诉事项进行核查，自收到申诉书之日起20个工作日内作出复核决定。

　　（五）反馈

　　学校人事部门建立本区师德考核结果为基本合格和不合格的教师名单并上报区教育局人事科。

　　师德考核结果基本合格的教师，由学校进行重点警示、帮扶，帮助教师改正错误，提高师德水平。

　　有严重失德违纪违法行为、师德考核结果不合格的教师，由区教育局、学校将其调离教师岗位或依法予以解聘。

　　三、师德考核结果的使用

　　（一）教师师德档案的内容，是评优评先、职称评审、岗位聘任、提薪晋职、绩效考核的重要依据。教师在参加评优评先、职称评审时需提交个人《师德表现学年度综合评价表》和《重大师德失范行为事项登记表》。

　　（二)师德考核结果定为不合格等次的，年度考核定为基本称职或不称职等次。师德考核发现教师违反师德规范的，按照有关规定处理。

　　四、档案管理

　　师德档案的管理由学校人事部门负责，归入学校综合档案室设专柜管理，并严格履行工作移交时的档案移交、接收等手续。

　　教师师德档案资料包括：

　　（一）教师每学年度师德总结；

　　（二）师德表现学年度综合评价表，其内容包括个人自评、学生评议、家长评议、教师互评等；

　　（三）师德奖励与荣誉事项登记表；

　　（四）重大师德失范行为事项登记表；

　　（五）有关师德情况的其他资料。

　　师德档案遵循客观公正、实事求是、真实全面的原则，如实载入教师的师德表现，不夸大事实，不少记、漏记、瞒记，不得擅自修改、销毁有关内容。

　　五、组织领导

　　学校成立由校班子成员、中层干部等组成的师德师风领导小组，负责组织本学校师德考核和师德档案的建档、管理工作，审定年度教师师德考核等次。师德师风领导小组切实做好本校教师师德档案管理并接受福田区教育局的指导、监督以及区教育局人事科对学校建立师德档案管理实施情况的定期获不定期的检查与抽查。

附：翰林实验学校教师师德师风领导小组名单

　　组  长：赵  盟

　　副组长：罗泽斌、林  楠、

　　成  员：陈昔安、洪志明、马卫东、陈东海、何冰峰、

　　廖耿君、陈  丹、汤励耘、张寿兰、黄  春、彭伟琼、

　　庄伟兰、纪  念、郑海霞

翰林实验学校教师师德师风考核小组名单

　　纪  念、黄慧玲、钟佩吟、林  冬、林秋璇、张婷婷、

　　杨丽娜、吴素琳、苏  杰、何佛英、黄惠玲、刘  欢

　　本方案自2014年6月3日起施行，有效期为5年。

　　深圳市福田区翰林实验学校

　　2017年6月16日